Bakanlık tarafından hazırlanan yeni düzenleme ile kadın çalışanların doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılıyor. Düzenlemenin, kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm kadın çalışanları kapsaması hedefleniyor.
Tüm Statüler İçin 24 Haftalık Analık İzni
Hazırlanan taslak kapsamında “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”nda değişiklik yapılarak analık izni standart hale getirilecek. Buna göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin hakkı tüm kadın çalışanlara tanınacak. Memurlar, işçiler, KİT personeli, hakim ve savcılar, askeri personel ve akademisyenler yeni izinden yararlanabilecek.
Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor
Mevcut uygulamada İş Kanunu’na tabi çalışanlarda 5 gün olan babalık izni de düzenleme ile iki katına çıkıyor. Yeni sistemde tüm çalışan babalar için 10 gün babalık izni verilecek. Böylece farklı istihdam statüleri arasındaki izin süreleri uyumlu hale getirilecek.
Koruyucu Ailelere İlk Kez İzin Hakkı
Taslağın en dikkat çekici bölümlerinden biri ise koruyucu ailelere yönelik yeni izin uygulaması. İlk defa tanımlanacak bu hak kapsamında; memur, işçi ya da askeri personel olup 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara 10 günlük izin verilmesi planlanıyor. Bu adımın, koruyucu aile sistemini teşvik etmesi hedefleniyor.
Tüm Çalışanlar İçin Eşit ve Genişletilmiş Haklar
Hâlihazırda kadın memurlar doğumun önce ve sonrasında 8’er haftalık izin kullanırken, işçiler için toplam 16 hafta olan analık izni yeni düzenleme ile tüm statülerde eşitlenecek. Bu sayede kamu ve özel sektörde çalışan tüm kadınların daha uzun ve kapsayıcı bir izne sahip olması amaçlanıyor.
Yeni Yılda Uygulamaya Girebilir
Düzenlemenin, Bakanlık ile AK Parti tarafından yapılacak son değerlendirmelerin ardından TBMM gündemine taşınması bekleniyor. Meclis takvimine alınmasıyla birlikte teklifin yeni yılda yasalaşarak yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
İş–aile dengesini güçlendirmesi ve çalışan kadınlara önemli kolaylıklar sağlaması beklenen düzenleme, Türkiye’de çalışma hayatı açısından en kapsamlı izin reformlarından biri olarak değerlendiriliyor.
